招到第一位专职设计：分工开始出现

2010 年 5 月，尚易网络招到第一位专职视觉设计师。此前页面视觉由开发同事兼顾，风格时好时坏，也常出现设计与实现互相埋怨的情况。

招聘标准怎么写

面试时团队没有考炫技，而是给了一道实操题：拿一家真实客户的产品资料，两小时内出一版首页草图并说明理由。判断标准有三条——能不能读懂客户所处的行业、有没有考虑信息的层级、做出来的东西开发能不能落地。

分工之后的变化

设计师到岗后，页面从需求确认到出稿的时间从平均五天缩短到三天，返工率也下降。更明显的变化是，开发同事可以把精力放回程序逻辑上，后台功能的稳定性提升了不少。

一个副作用

分工也带来了新的沟通成本：设计师不知道程序实现的边界，开发不理解设计为什么坚持某个间距。团队的办法是在出稿阶段就拉开发一起看，把实现难度提前暴露，而不是等做完再改。

这次招聘让尚易网络意识到，小团队的分工不是越细越好，而是每加一个岗位，都要补上对应的沟通机制。